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梅州展鸿2019年广东省公务员面试考情分析

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发表于 2019-4-11 15:45:45 | 显示全部楼层 |阅读模式
结构化面试概述
广东省公务员招聘面试,采用结构化面试方式,包含4个题目,每个考生的面试时间为20分钟;采用100分制,合格分数线为60分,不满60分的为不合格,不列入体检、考察对象,当场公布成绩。
结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中,主考官必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对应试者进行测试,不能随意变动面试提纲,多个应试者都会面对同样的一系列问题,面试的内容具有可比性。面试各个要素的评判必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高,使面试结构严密,评分模式固定。
广东省公务员面试题目根据岗位不同,也各有区分。主要分为乡镇、县级以上(不含省直)、省直机关、公安四大类型,四类题目各不相同,但是主要题型主要以综合分析、计划组织、应急应变与情境模拟、人际关系处理题为主。乡镇类、县级以上、省直三类岗位的面试题目中规中矩,没有特别的贴合岗位属性,考生只需要学会结构化面试题目的答题技巧即可。其中,值得注意的是公安类的题目内容与公安类的工作内容息息相关,比如2018年6月12日的公安类面试题目中涉及的“镜头下执法”、新警训练汇报表演等,都是以公安工作为背景设置题目,所以相对其他三类题目来说有一定的专业性,因此公安类的考生不仅要学会结构化题目的答题技巧,也要了解和熟悉公安工作内容和流程等。
政策咨询答疑:17666545132(同微信)杨老师
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